Ditawari GAJI KECIL, gimana negonya saat interview?
Saat interview ditawari angka yang menurut kamu “kecil”. Padahal perusahaan atau posisi yang kamu lamar adalah yang kamu inginkan
Disclaimer:
Berusaha nego tidak berarti akan pasti diberi sesuai dengan yang kamu inginkan. Tiap perusahaan punya standar dan kebijakannya masing-masing
PERLU GAK?
Sebelum berpikir untuk negosiasi, kamu harus punya angka patokan yang jelas dulu. Sebab jika nilai tawaran HR masih ada dalam batas wajar. Maka apakah perlu melakukan negosiasi?
Contohnya begini.
Dari riset kamu untuk gaji standar posisi yang kamu lamar Rp.5jt, saat interview kamu minta Rp. 6jt dan HRD hanya menyanggupi di angka Rp. 5jt. Pada situasi ini, angka yang ditawarkan wajar kan? Sebab emang nilai pasarannya segitu
LEBIH KECIL
Jika situasinya HRD memberi tawaran yang lebih rendah dari rata-rata pasaran, barulah kamu berusaha untuk melakukan negosiasi. Misalnya angka yang ditawarkan Rp 4jt saja
SAMAKAN PERSEPSI
Mulai lah dengan pertanyaan seperti “Apakah angka tersebut sudah all in atau hanya gaji pokoknya saja?” Lewat pertanyaan ini, kamu dan HRD sedang menyamakan persepsi mengenai angka yang sebelumnya disebutkan
TERNYATA
All ln artinya angka itu sudah mencakup gaji + tunjangan2. Maka kamu bisa berusaha nego dengan bertanya.. “Apakah ada benefit lain yang bisa saya terima di luar gaji seperti bonus kinerja, waktu kerja yang fleksibel dsb?”
MENOLAK
Apabila setelah berusaha nego tidak ada tawaran baru dan benefit lain yang bisa membuat kamu tertarik, tidak ada salahnya menolak dan lebih baik disampaikan saat itu juga
